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干部職工思想動態分析制度

時間:2016-10-31  來源:黑龍江省扶貧辦  欄目編輯:編輯4

為及時掌握干部職工思想情況,有針對性地做好思想政治工作,使機關干部職工以良好精神狀態和飽滿的工作熱情完成各項工作,根據《黨章》和《關于加強和改進新形勢下黨建思想政治工作的指導意見》,特制定本制度。 

  一、干部職工思想動態分析的主要內容 

  (一)干部職工在理想信念、宗旨意識特別是世界觀、人生觀、價值觀等方面的情況。 

  (二)干部職工對貫徹落實黨中央重大決策部署和省委、省政府的部署要求,推進全辦各項重點工作的意見及建議。 

  (三)干部職工對加強黨員干部形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的意見和建議。 

  (四)干部職工對加強機關建設和黨的建設的意見及建議。 

  (五)干部職工在思想、工作、學習、生活以及個人成長進步等方面存在的突出問題和合理訴求。 

  (六)干部職工對社會熱點、難點問題特別是重大突發事件及其他重要情況的反映。 

  (七)其他需要了解掌握或解決的問題。 

  二、干部職工思想動態分析堅持的基本制度 

  (一)形勢分析制度。各支部每季度至少召開一次干部職工思想分析會議,并形成書面報告,由機關黨委匯總報辦黨組。 

  (二)思想匯報制度。干部職工可采取書面或口頭的形式向所在支部進行思想匯報,每季度至少一次,各支部也可以通過例會形式進行收集,遇有緊急情況可隨機匯報或越級上報辦黨組。 

  (三)民主生活會制度。黨組(支部)每半年召開一次民主生活會,對干部職工思想形勢進行分析,由機關黨委召集,各支部負責人參加,特殊情況下可適時召開。 

  (四)歸檔留存制度。各支部關于干部職工的思想分析專題報告及民主生活會的相關記錄要嚴格歸檔留存,非經黨組集體研究,任何個人不得修改。 

  (四)公開承諾制度。對干部職工反應的問題要及時、客觀、公正的進行反饋,對黨組(支部)及主要負責人反映的問題要進行公開承諾,接受全體干部職工的監督。 

  (五)責任追究制度。按照“誰主管、誰負責”的原則,對不落實制度及造成后果的個人和支部,按黨紀及相關規定依據進行處理。 

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